一边裁员，一边抢人：2026医药人才市场谁最“香”？
撰文｜张烨静
2026年开年以来，一场裁员潮席卷医药行业，2月以来全球至少有11家医药企业宣布减员。
业绩压力、管线收缩、组织优化，药企正在经历一场深刻调整。自2025年以来，全球生物制药行业裁员潮已经愈演愈烈。据BioSpace 统计， 全年裁员或计划裁员人数达4.27万人，同比激增 47.1%，实施裁员的企业数量也上升27.6%。
行业重塑的过程中，人才标准正在被重写，医药人也面临着前所未有的职业考验。一个愈发明显的趋势正在形成：传统岗位需求遇冷，而新兴岗位则持续紧缺。
具体来看，ADC、双抗、PROTAC等前沿技术相关专家缺口持续扩大；免疫、代谢等非肿瘤领域的医学临床岗位需求显著增加；全域营销催生了电商负责人、DTP渠道负责人；AI算法技术人才备受青睐，医药数智化负责人成为新增长点……
展开剩余88%纵观医药行业人才市场的四大板块变化，它们共同指向一个清晰的结论：企业对于人才的定义，已不再局限于单纯的项目资历或技术经验。那些能够解决复杂问题、灵活适应周期波动、具备复合型能力的候选人，正在被市场重新定价，成为行业的稀缺资源。
医药研发：岗位冷热分化加剧，人才画像再升级
伴随全球医疗需求持续升级，中国创新药出海提速，医药研发依旧是人才需求的核心阵地。当下的关键变化在于，岗位冷热分化加剧，人才标准再度刷新。
ADC的火烧了三年，双抗成了标配，PROTAC从论文走向管线……技术迭代速度飞快，正在重塑早研人才的需求结构。 靶向蛋白降解技术、靶向偶联技术等新型分子平台开发的专家缺口持续。相反，那些纯做体外实验、成熟靶点常规药物筛选的岗位需求正在肉眼可见地收缩，标准化、重复性职能正逐步被外包或技术替代。
早研是事关药企存续发展的命脉，伴随中国药企创新研发实力与出海声量的持续壮大，早研方向的总体人才需求增量相对平稳。不过，企业对理想的候选人标准提高，理想人选不仅要掌握专业的前沿技术，还要能触达产品的临床价值与市场前景。
在生产制造及控制（CMC）端口，伴随ADC、LNP等药物递送机制的创新， LNP工艺开发、ADC偶联纯化等岗位持续走俏，而AAV基因治疗与传统生物药工艺开发岗位则趋于饱和。
临床板块上，肿瘤依然是最稳定的“需求盘”，但非肿瘤领域的免疫、代谢等方向的临床医学岗位需求显著增加。
此外，医学事务岗因新药陆续获批而有所增量，而部分高价值创新药未纳入医保目录，需由商保等手段推动商业化落地，使得药企对具备类似特药项目同岗经验的医学事务类人才产生需求。相反，药物警戒（PV）职能人才流动放缓，需求也趋于饱和。
从医药研发人才的整体情况来看，药企都有哪些新的关注点？
首先， 全球化经验成为药企选人重要标尺。海外的药品临床试验及上市动作催生海外CMC产品开发负责人、国际注册等岗位，多区域临床试验（MRCT）模式也使得国际临床项目经理、国际临床总监等关键岗缺口明显。药企早期项目管线负责人岗位，则更关注候选人能否制定符合国际标准的早期开发策略。
与此同时，“有相关经验”逐渐失去竞争力， 药企更看重人选的“完整项目经验”。
例如，企业对CMC端口的人才要求向“专业背景更扎实、项目经验更完整”的精细化方向发展；临床医学岗更看重人选是否拥有完整主导管线至新药上市申请阶段的全流程临床医学项目经验；注册板块则倾向于招募具备从早期注册策略制定(IND)到关键上市申报(NDA)全流程项目主导经验的注册人才。
人工智能融合药物研发方向的跨界岗位是近年热点，一些能够高效运用最新人工智能技术处理分析多模态临床试验数据，为临床试验分析提供超越基础数据的决策价值的创新类人才，正成为企业关注重点。
从薪酬上来看， 早研核心技术方向涨幅略高，临床板块薪酬增长相对温和，制造板块部分中高级岗不乏平薪降薪情况。
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医药营销：药企注重战略前置，人才需求出现全新增长级
近两年，医药营销正在告别传统模式。在集采常态化、院内空间挤压、政策监管持续强化，以及传统营销模式转型等变革之下，人才需求出现了全新增长级。
一方面，随着越来越多药企从过去的“多渠道营销”转向乃至“全域营销”，医药零售份额加速向院外迁移， 电商负责人、DTP 渠道负责人、大区经理成为紧缺岗位。另一方面，在多产品进入带量采购的影响下，普药板块的传统市场营销职能与基础医药代表岗位缺口收缩明显。
此外，销售管理类岗位的人才画像重点也有明显转移，资源与经验已不足以构成人选的胜任要素，市场洞察力与合规风控素养成为更受重视的软性素养。
出海浪潮催生海外营销人才缺口，自主出海企业急需能从0到1搭建海外营销体系的负责人与大区经理，熟悉东欧、东南亚、非洲等新兴市场的人选尤其抢手。
在外部环境的剧烈变革下， 药企在强化上市后营销的同时，也越发重视管线的早期战略设计，带有战略属性的岗位持续走热。例如具备博士背景、商业洞察与谈判能力的中高级BD人才缺口持续。随着国谈目录扩容与多元支付体系完善，区域市场准入负责人、商保负责人等中高层岗位需求也有所上行。
薪酬方面，医药营销板块薪资稳中有升，跳槽涨幅多为10%-15%，头部企业普遍提供更具弹性的职权范围与晋升空间，并辅以长期股权激励。
医疗器械：技术创新与出海浪潮，正重塑人才需求
随着技术创新产品升级成为药械企业的发展主轴，前沿技术的密集突破，正在重塑研发人才的画像。
具体来看，在心血管领域庞大的潜在患者临床需求下，许多企业加速布局微创介入、精准诊疗等前沿技术方向。在持续政策助力下，脑机接口也成为新一轮创新热点。据不完全统计，2025年国内脑机接口领域已完成28起融资。
在此背景下，具备深厚行业经验、技术创新能力与项目管理能力的人工智能算法、图像算法等方向研发技术人才与研发管理人才，普遍获得药企的青睐。
与此同时，药械企业的全球化走向纵深，自主出海浪潮催生人才需求。已有越来越多民营企业推进全球化布局，东欧、非洲等需求尚待充分释放的新兴市场，已成为部分领先企业的最新焦点。
一些头部企业则通过与当地综合采购集团达成战略合作，或直接设立海外销售子公司等途径提升当地渠道覆盖密度，也有部分企业通过设立海外工厂，实现部分产品的本土化供应并打通当地市场准入壁垒。
在汹涌的出海浪潮中， 负责开拓并有效管理海外当地渠道的市场销售角色仍是企业竞相寻觅的核心。企业不仅要求这类专业人士熟练掌握英语与小语种，更关键的是具备相似品类药械销售经验与丰富的销售资源。
与需求变化相对应，人才流动呈现出新的特征，区域流动正在不断加速。不仅人选对工作区域的接受程度有明显提升，部分企业也针对异地招聘岗位提供了更弹性的办公选项，以吸引和保留更多优质人才。
总体来看，医疗器械板块整体涨薪在10-20%之间。 越来越多的人选在综合考量职业发展前景后，选择降薪尝试新的工作机会。例如从成熟外企流向快速成长的民企，从国内市场转向国际业务岗位。
医疗服务：新型需求出现，特定方向人才缺口明显
当前，民众的医疗服务需求日益走向复杂多元，慢病管理、健康管理、消费医疗等新型需求都逐渐进入公众视野。公立与民营医疗机构正基于各自定位，推动服务体系的多层次构建，医疗服务板块特定方向人才缺口明显。
在医疗服务的临床岗位方面，全科、重症、外科、急诊等关键科室人才缺口稳定释放。护理、老年医学、康复、口腔、精神卫生等近年来需求稳步增长的科室，也持续释出新用人需求。相比之下，内科、儿科需求则有明显放缓。
非临床岗位成为新增长点。 伴随医疗机构更重视机构运营效率提升，以及“数智化建设”的不断推进，医药数智化负责人需求明显集中，负责内部供应链体系优化的供应链负责人、具备扎实临床背景与商业运营头脑的复合型高层管理人才、以及拥有连锁机构运营经验的运营人才也存在缺口。
此外，近年来出海成为部分大型民营医疗集团的新晋发展路径。在华人较为聚集，对中高端医疗服务需求相对成熟的东南亚市场，多有医疗集团通过收购当地医疗机构的方式，逐步构建起海外区域性连锁医疗服务网络，助推国内成熟医疗模式向海外市场辐射。这一出海尝试，带动海外运营管理岗需求。
值得一提的是，2025年3月，天津一医院获批中国首张外商独资三级医院牌照，外商独资医疗机构未来或将成为医疗服务领域的新增长点之一。
从薪酬上看， 医疗服务板块薪资涨幅较为有限，跳槽涨幅多控制在10%以内。其中，非临床运营岗薪资涨幅相对明显，运营管理、数字化及供应链等核心岗薪资跳槽可达15-35%，临床板块的关键需求科室薪资变动平稳，基础行政及其他科室临床薪资则有明显下滑。
本文编自科锐国际《科锐国际2026人才市场洞察及薪酬指南》
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